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Blog PeopleNext

Posted by Steve Madden JIPP Botines bajos burgundy 8dkLrw
on 19-nov-2015 12:30:00

Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripción de puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades de la misma así como las características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo.

Si bien es cierto algunas posiciones laborales tienen sus funciones muy bien definidas como podría ser el caso de un consultor de ventas, no en todos los casos ocurre igual, por esto es importante que se detallen los requisitos y las actividades relacionadas al puesto de trabajo, esto con el fin de que la empresa encuentre a la persona idónea y a la vez que el candidato elegido desempeñe de manera correcta las funciones que se le asignarán .

¿Qué es la descripción de puestos?

La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía. De igual manera se incluyen en esta descripción los conocimientos, habilidades y actitudes que deben presentar las personas que ocupen el cargo, esto se conoce como perfil del puesto.

Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es muy útil tanto para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para los candidatos a ocupar un lugar de trabajo en el negocio. Te permite atraer talento calificado y adecuado a las necesidades de la empresa, mientras que para los colaboradores les brinda claridad en lo que la misma espera de ellos.

¿Qué incluye una descripción de puesto?

Por lo general, estos son algunos de los datos que se incluyen en una descripción de puestos. Si existen características especiales que la empresa requiera, se pueden agregar al documento, mientras más específico sea el mismo, más efectivo será para contar con la persona idónea para el puesto.

Beneficios de realizar descripciones de puestos

Las aportaciones que brinda esta práctica se traduce en beneficios tanto para la empresa como para el colaborador. A continuación te compartimos los que consideramos más relevantes:

Las descripciones de puestos laborales son esenciales para la correcta gestión de talento humano ya que ayudan a maximizar el potencial y productividad del mismo . Una correcta definición de las tareas y responsabilidades así como de las competencias que debe de presentar cada uno de tus colaboradores según su puesto de trabajo es clave para contar con el equipo de trabajo adecuado y acorde a las necesidades de la empresa. De esta manera podrán aportar valor y contribuir a la Guess Aeyla Oro y bronce ofW9sNmpZ

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, el software de capital humano te ofrece a través de su módulo de Reclutamiento y Selección las herramientas para que tu proceso de atracción, selección, contratación e incorporación de talento sea más efectivo y ágil de acuerdo a los requerimientos de la compañía.

Descarga totalmente gratis el formato para la elaboración de perfil de puesto en Excel y comienza a llevar a cabo esta práctica que ayudará a tu empresa a contar con el capital humano más apto y enfocado en contribuir a las metas de la organización.

Oscar Pérez | Director General PeopleNext

Nombre del puesto

Fundación Pasqual Maragall

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Tienda Prensa Empleo

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La resonancia magnética, la Tomografía Axial Computarizada (TAC) o la Tomografía por Emisión de Positrones (PET, por sus siglas en inglés) son tres pruebas de Puma Suede Strap Negro bk9sgLdQ
que nos permiten obtener imágenes del cerebro en 3D y alta resolución.

Los neurólogos las pueden solicitar para confirmar un Babybotte STYLI Azul Ebros2L23c
de enfermedad de Alzheimer y descartar otras causas que puedan estar detrás de alteraciones cognitivas como la pérdida de memoria.

Cuando hablamos de estas pruebas, la imagen que nos viene a la cabeza es la de una prueba diagnóstica en la que tenemos que estar completamente quietos, tumbados y con la cabeza en el interior de un aparato con forma de donut. Pese a que la máquina y una parte del procedimiento son similares, las tres pruebas son distintas y nos ofrecen información diferente.

De izquierda a derecha imágenes de resonancia magnètica, TAC y PET de glucosa de una misma persona, adquiridos para investigación en la Fundación Pasqual Maragall.

A continuación, os presentamos las diferencias más significativas ente ellas:

Resonancia Magnética

TAC

PET cerebral

En el Barcelonaβeta Bain Research Center, el centro de investigación de la Fundación Pasqual Maragall, investigamos la prevención de la enfermedad de Alzheimer mediante todas estas pruebas de neuroimagen . Gracias a ellas, podemos detectar y analizar las alteraciones cerebrales que preceden al Alzheimer, y guiar ensayos clínicos que traten de prevenir estas alteraciones para poder evitar el inicio de la enfermedad.

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25.01.2018

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